CCB dąży do promowania równości we wszystkich pracach wykonywanych w ramach organizacji. Praca wykonywana w CCB ma promować równość i demokrację, a także promować zrównoważony rozwój środowiskowy i społecznie.
Celem jest, aby każdy, kto wykonuje czynności w ramach CCB, miał takie same możliwości, prawa i obowiązki. Dotyczy to równomiernego podziału władzy i wpływów, równych warunków, jeśli chodzi o przedsiębiorczość, pracę i warunki pracy, a także takich samych możliwości rozwoju w środowisku pracy. Ponadto oznacza to równy dostęp do edukacji i możliwości rozwijania osobistych ambicji.
- W 2023 r. opracowano i wypromowano w ramach sieci i poza nią listę kontrolną dotyczącą równości płci CCB.
Dwóch członków personelu Sekretariatu CCB wzięło udział w 5 sesjach warsztatowych „Mężczyźni w kryzysie klimatycznym” zorganizowanych przez #UbuntuSymposium, MÄN i MenEngage Alliance w maju i czerwcu 2021 r.
Aby zapewnić uwzględnienie problematyki płci w programach finansowanych przez SIDA i przenieść kwestię płci na wyższy poziom, CCB pozyskało wsparcie szwedzkiej organizacji MÄN i przeprowadziło szkolenia na temat „Płci, wrażliwości i środowiska” dla rosyjskiego partnera w maju 2018 r. oraz w październiku 2019 r. dla partnerów na Białorusi.
Podczas posiedzenia Zarządu CCB w Szczecinie, w marcu 2017 r., Zarząd rozpatrzył propozycję Sekretariatu dotyczącą kontynuacji kwestionariusza CCB na temat płci z 2006 r. i podjął decyzję o przyszłych działaniach mających na celu promocję kwestii płci i równości w 2017 r.
Strategia CCB Gender została przyjęta przez zarząd CCB w marcu 2003 r. Strategia Gender została zrewidowana w marcu 2006 r. i obejmuje teraz również kwestię równości. Dyskusja na temat kwestii płci i równości będzie regularnie rewidowana w CCB. Przeczytaj Strategię CCB Gender & Equality.