CCB strives to promote equality in all work that is performed within the framework of the organization. The work performed within CCB shall promote equality and democracy as well as promoting environmental and socially sustainable development.
Das Ziel ist, dass alle, die im Rahmen des CCB tätig sind, die gleichen Möglichkeiten, Rechte und Pflichten haben. Dies umfasst die gleichmäßige Verteilung von Macht und Einfluss, gleiche Bedingungen in Bezug auf Unternehmertum, Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen sowie gleiche Entwicklungsmöglichkeiten im Arbeitsumfeld. Darüber hinaus bedeutet dies gleichen Zugang zu Bildung und Möglichkeiten zur Entwicklung persönlicher Ambitionen.
The CCB Gender Equality Checklist has been created in 2023. These practical tips will help to bring gender equality closer and make our daily work equally valuable and visible for everybody. Tips are grouped by topic (Events, Information Materials, Working Process, Project Activity) in the form of checklists - with their help we can check how our projects and products are convenient and understandable for everybody.
- CCB-Checkliste zur Gleichstellung der Geschlechter wird 2023 innerhalb und außerhalb des Netzwerks erstellt und gefördert.
Zwei Mitarbeiter des CCB-Sekretariats nahmen im Mai und Juni 2021 an den fünf Workshop-Sitzungen „Männer in der Klimakrise“ teil, die von #UbuntuSymposium, MÄN und MenEngage Alliance organisiert wurden.
In order to ensure the gender mainstreaming in Programmes funded by SIDA and to bring gender to the next level, CCB secured support from the Swedish organization – MÄN, and provided trainings on “Gender and sensitivity and Environment” for the Russian partner in May 2018 and in October 2019 for partners in Belarus.
Während der Vorstandssitzung im März 2017 im polnischen Stettin befasste sich der CCB-Vorstand mit dem Vorschlag des Sekretariats, den CCB-Gender-Fragebogen aus dem Jahr 2006 weiterzuverfolgen, und entschied über die zukünftigen Schritte zur Förderung von Gender und Gleichstellung im Jahr 2017.
The CCB Gender Strategy was adopted by the CCB Board in March 2003. The Gender Strategy was revised in March 2006 and includes now also the issue of Equality. The discussion on Gender and Equality issues will be regularly revised within CCB. Read the CCB Gender & Equality Strategy.